岗位职责

1、负责公司人力资源规划与实施深入生产运营流程，协助生产团队管理，协助优化绩效考核方案、标准作业程序，推动组织效率提升;

2、主导生产一线、技术岗位及职能部门的招聘，开发招聘渠道，确保关键岗位人才供给;

3、根据业务需求制定年度培训计划与发展计划，提升团队能力和组织效能;

4、管理员工关系，构建和谐的劳资关系，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度和忠诚度；

5、修订人事行政制度，确保符合制造业合规要求。 通过人力数据统计，为管理决策提供支持；

6、理解生产流程、技术岗位需求，支持业务部门解决人力问题。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关管理专业；
2、5年以上人事工作经验，具备至少3年以上制造业人力资源经验，熟悉生产型企业运作模式,有生产HRBP工作经验优先；
3、熟悉人力资源各项工作，能独立开展招聘管理、绩效管理、用工风险管理；

4、具备业务洞察力，人效相关数据统计分析能力。