岗位职责：
1、协助制定营销中心人事计划，协助总公司进行其他岗位的招聘；
2、负责招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，建立人才信息资源库；
3、优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；
4、负责对接总公司办理营销中心员工的入职离职手续、试用期跟踪及考核、培训管理；
5、负责营销中心社保公积金的管理（新增、转出、年度申报、代扣代缴等）；
6、办公室管理、及上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，从事人力资源工作2年以上，具备招聘工作经验；
2、招聘渠道和资源丰富，语言表达能力强，有一定的面试技巧；
3、具备较强的亲和力和协调能力，主动沟通意识强，能够灵活应对问题；
4、有保密意识、关注细节、责任感强。