1.招聘与入离职管理

1）协助完成公司新员工背景调查及入职前准备工作。

2）办理员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入等）。

3）处理离职流程（离职面谈、手续办理、社保公积金停缴等）。

4）定期更新员工花名册，确保信息准确。

2.劳动合同与档案管理

1）负责劳动合同的起草、签订、续签及终止。

2）维护员工人事档案（纸质及电子版），确保合规性和保密性。

3）管理员工异动记录（调岗、晋升、离职等）。

3.员工关系管理

1）解答员工关于人事政策的咨询（如考勤、假期、福利等）。

2）协助处理员工投诉、劳动纠纷，配合法务部门提供相关材料。

3）组织员工活动（如节日福利发放等），提升员工满意度。

4.社保与福利管理

1）办理员工社保、公积金缴纳、增减员及异常处理。

2）协助核算员工福利（如年终奖、节日补贴），确保按时发放。

3）对接外部机构处理商保、体检等事务。

5.数据统计与报表

1）定期生成人力数据报表（如离职率、招聘达成率、人力成本等）。

2）支持人力资源分析，为管理层决策提供数据依据。

6.其他

1）配合培训部门组织新员工入职培训。

任职要求：

1.教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2.工作经验

1）1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。

2）有劳动法基础知识，熟悉社保公积金操作流程者优先。

3. 技能要求

1）熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。

2）具备基础数据分析能力，能制作简明的人力报表。

3）具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。

4. 素质要求

1）工作细致耐心、责任心强，具备较强的执行力、抗压能力和多任务处理能力。

2）保密意识强，严格遵守人事数据安全规范。