岗位职责：
1、全面负责公司人力资源工作；
2、完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块的管理、监督和完善，擅长招聘、绩效激励等优先；
3、全面负责公司人才战略规划及人力资源管理，带领团队保障公司发展阶段的各部门相关人才引进；
4、向公司领导层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、 本科或以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2、能熟练使用办公软件，较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
3、具备5年以上IT服务行业人事全盘实操工作经验，2年以上管理经验，对人事管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事事务工作流程；
4、 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。