一、招聘岗位任职要求
1、性别不限，年龄要求30岁以上。
2、专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业。
3、技能要求：5年以上人力资源工作经验；精通人力资源管理及组织管理理论知识，熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策，熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律法规知识；需拥有较强的组织规划与多任务处理能力，能够制定并执行人力资源计划，结合数据分析支持决策，并熟练使用办公信息化工具。
4、证书要求：需具备企业人力资源管理师二级以上执业资格，或经济师（人力资源方向）中级以上职称。
5、其他要求：
（1）熟悉人力资源管理模块，有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验。大型国企工作经验者优先，中共党员优先。
（2）具备良好的文字功底，出色的逻辑思维能力，擅长公文写作者优先。
（3）具有较强的计划管理能力、组织实施能力、沟通协调能力、人际关系处理能力。
（4）责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
二、岗位职责
1.统筹和完善公司人力资源制度和流程，确保符合法律法规的要求，并支持公司的业务目标。
2.组织并实施招聘和配置工作。及时有效第补充各部门所需人力，促使招聘的完成。
3.组织并实施培训工作。结合公司战略，制定年度培训计划，并组织实施。
4.绩效考核工作。制定绩效考核方案，组织实施绩效考核管理，对各部门的绩效评价过程进行监督控制，不断优化绩效方案。
5.薪酬和福利的工作。拟订薪酬、福利方案并组织实施，按制度规定做好工资核算和统计分析工作；做好奖金的方案以及发放工作。及时对薪酬方案进行优化。
6.负责日常福利项目的调整、分配、发放等。劳动关系。负责员工劳动合同、入离职手续、五险一金、考勤请销假、奖惩等日常管理工作。
7.统筹集团人才提拔工作，深入了解集团人才发展需求，建立培养、组织、规划、选拔标准等流程，建设公司的人才梯队。
8.推动企业文化建设，促进团队凝聚力和员工满意度。
9.做好人力资源系统的搭建工作，做好信息化管理工作。