岗位职责：

1. 薪酬体系搭建与优化

（1）负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，包括岗位价值评估、薪酬等级设计、市场对标分析等；

（2）制定差异化薪酬策略（如激励方案），确保内部公平性与外部竞争力；

（3）定期进行人工成本分析，优化薪酬结构，控制人力成本在合理范围内；

2. 绩效管理体系设计与实施

（1）设计符合公司发展目标的绩效考核方案（如KPI、OKR），制定生产、质量、成本等关键指标；

（2）推动绩效考核全流程管理，包括目标设定、过程监督、结果反馈及绩效改进；

（3）处理绩效申诉，确保考核公平性，并与薪酬、晋升等激励措施挂钩；

3. 数据管理与分析

（1）建立薪酬绩效数据库，定期输出分析报告（如薪酬竞争力、绩效分布、人工成本占比等）；

（2）熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）或HR系统（如SAP、用友）进行薪资核算与绩效统计；

4. 跨部门协作与政策宣导

（1）与生产、财务等部门协作，确保薪酬绩效方案与业务目标匹配；

（2）组织绩效管理培训，提升管理层绩效考核能力；

5. 合规与风险管理

（1）确保薪酬发放符合劳动法、个税及社保政策，防范合规风险；

（2）建立薪酬保密机制，处理员工薪酬争议。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先；

2. 工作经验

（1）3年以上薪酬绩效模块经验，需制造业企业背景者；

（2）独立主导过薪酬绩效体系搭建，熟悉岗位评估、宽带薪酬、绩效指标库设计等；

3. 专业技能

（1）精通薪酬数据分析（分位值、回归分析）及绩效工具（OKR、KPI）；

（2）熟悉制造业生产类岗位考核逻辑（如产量、合格率、损耗率等）；

4. 素质要求

（1）严谨细致，具备强抗压能力与保密意识；

（2）优秀的沟通协调能力，能推动方案在制造业多层级组织中落地。