岗位职责：
1、负责集团薪酬管理及制度体系完善及优化，战略激励方案制定及调整；
2、负责集团本部及事业部薪酬方案制定、审核、审批与执行管理，对人工成本总额进行管理与控制；
3、负责月度薪酬核算及分析，福利体系完善、优化及管理；
4、负责人力资源预算编制的组织管理及各事业部人工成本预算的审核、执行分析、反馈与监控；
5、负责绩效管理体系搭建与组织运营，完善集团绩效管理制度与政策；
6、对各子公司、事业部绩效管理工作进行指导、监督和管理；
7、根据集团不同时期的经营发展规划，产出绩效落地方案并实时更新绩效指标，做到有效实现绩效工作价值；
8、直属上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、薪酬绩效方面10年及以上工作经验，有千人以上集团公司薪酬管理经验者优先；
3、逻辑思维、沟通协调能力好，灵活度高，压力耐受力较高；
4、工作认真负责，目标感强，执行力强，工作有彻底性。