HRBP
6000-10000元
镇江 本科
江苏瑞尔隆鼎实业有限公司
1、 深度理解业务部门战略目标，制定与业务匹配的人力资源计划（如招聘、培训、绩效等）并开展实施。参与业务部门预算规划，提供人力成本优化建议。
2、牵头业务部门人才盘点，识别关键岗位与高潜人才；
3、设计并推动人才梯队培养计划（如导师制、轮岗制）；1、 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、 工作经验：3年以上人力资源全模块经验，有2年以上业务部门合作经验，熟悉制造业/汽车零部件行业特性。
3、 专业知识：精通《劳动法》、《企业法》、人力资源管理六模块管理运作。
4、 核心能力：招聘能力、业务敏感度、跨部门协作、突发事件处理、数据分析能力。
5.能抗压接受弹性工作制！！！
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕