岗位职责：

1.全面负责公司人力资源相关工作；

2.制定公司人力资源相关的各项规章制度和标准，并监督执行；

3.监督、控制、检查人力资源部的各项计划的实施；

4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5.负责公司劳动关系管理，构建和谐稳定的工作秩序；

6.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

任职要求：

1.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.10年以上人力资源管理工作经验，有劳动密集型行业同类工作经验者优先；

3.具备良好的沟通、组织和协调能力，抗压力强；

4.具备较强的人际关系管理和冲突解决能力，能够有效地处理公司员工之间的纠纷和问题。