岗位职责
1.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2.定期进行人才盘点，关注关键人才的培养梯队搭建，推动组织与人才发展；
3. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
4. 参与制定公司各部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制定实施员工培训计划，提升员工的专业技能及综合素质；
6.负责公司员工关系管理，规避用工风险。
7.完成领导交给的其他任务。
任职要求
1.人力资源管理本科及以上学历，5年以上制造业人事管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效管理；
3.有较强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。