岗位职责
1、基于业务发展需要和团队现状设计人才发展项目，包括专项人才培养、梯队建设、人才盘点等；
2、承接、主导或牵头各区域BP落地人才发展项目；
3、主导培训需求分析、计划制定、实施落地、结果评估全过程；
4、完善人才评价/任职资格体系并落地评定/认证工作；
任职资格
1、本科及以上学历，管理学、心理学、生物医学等相关专业；
2、5年以上培训/人才发展模块经验，能够独立支撑千人团队人才发展体系；
3、具有COE经验或TD知识储备，能够基于理论和优秀实践提供可行的设计建议或方案；
4、熟练掌握word/excel/ppt等办公软件操作，具备较强的沟通、组织协调、抗压能力；