1. 培训体系搭建（协助与执行）

• 在人事负责人的指导下，参与起草公司培训管理制度、年度培训计划及流程。

• 协助进行全公司的培训需求调研，通过问卷、访谈等方式收集信息，并完成数据分析与报告。

• 负责具体培训项目的落地执行、效果评估与档案整理，为体系的持续优化提供数据支持。

2. 线上学习平台建立与运营

• 主导线上学习平台的选型、测试、上线与推广工作，成为平台的管理员。

• 负责学习平台的日常运营，包括账号管理、课程上传、学习路径配置等。

• 策划并运营线上学习方式（如专题学习、知识竞赛），激发员工学习热情，提升平台活跃度。

• 跟踪平台学习数据，分析学习效果，并定期输出运营报告。

3. 课程体系与内容开发

• 与业务部门（如研发、销售、市场）紧密协作，负责将产品知识、技术原理、业务流程等转化为标准化的培训课程。

• 独立开发及制作多元化的培训材料，包括但不限于：PPT课件、视频微课、线上学习模块、讲师手册、学员手册、试题库等。

• 建立和维护公司的内部课程库和知识库，确保内容的准确性和易获取性。

4. 培训项目组织实施：

• 独立负责或协助组织关键培训项目，如新员工入职培训、产品知识普及、核心技能提升等。

• 负责培训资源的协调、讲师的联络、现场的支持以及培训后的跟进工作。