职位描述：

1、绩效管理：根据集团薪酬绩效考核体系，审核所收集汇总的绩效评估资料，核定数据真实性，维护绩效数据和评估结果，识别和管理绩效问题，以确保员工个人目标与公司目标的一致性。
2、招聘和人才管理根据集团制定的招聘计划。与业务部门合作，招聘合适人才，负责维护人才数据和人才储备池,并根据业务需要协助集团人事制定人员、岗位调整。
3、培训和发展:制定培训方案，组织监督培训、实施，以确保员工适应集团战略和环境的变化。做好培训记录，收集整理培训素材，做好培训档案管理。
4、员工关系:完成各岗位的岗位职责，并根据职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书实用性;确保入、离、调、转手续、人事档案管理的合规性，规避一切用工风险;
5、员工关怀和福利:负责员工关怀和福利计划，帮助提高员工工作满意度和忠诚度。制定并实施员工激励计划，以激励员工达到或超越业绩目标。
6、日常行政事务管理

7、业务支持与协调

- 对接业务部门、客服部门及外部合作单位，确保工作流程顺畅；

- 协助监督管理客服部相关事务，包括对账、工单等问题反馈；

- 按甲方要求整理人事行政资料，确保符合监管要求。

8、及时完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，25-35岁，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业的专业，3~5年以上的相关工作经验，有金融行业背景者优先；

2、熟练掌握运用国家及地方劳动法规和条例;
3、具备较强的人际交往能力、沟通能力、开拓能力;
4、出色的团队管理和协作能力，具备基础数据分析能力；
5、具备良好的职业道德和心理素质，性格稳重，原则性强。

6、加分项：持有C1驾驶证，能熟练驾驶者优先。

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薪资福利

1. 薪资范围：底薪+ 绩效奖金

2. 福利待遇：五险一金、节日福利、定期体检、员工培训

3. 职业发展：提供清晰的晋升通道及岗位技能培训

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工作时间及地点

- 工作时间：周一至周五，9:00-18:00（午休1小时），周末双休

- 工作地点：天津市武清区来源道2号