职位描述：

1、绩效管理：根据集团薪酬绩效考核体系，审核所收集汇总的绩效评估资料，核定数据真实性，维护绩效数据和评估结果，识别和管理绩效问题，以确保员工个人目标与公司目标的一致性。

2、招聘和人才管理根据集团制定的招聘计划。与业务部门合作，招聘合适人才，负责维护人才数据和人才储备池,并根据业务需要协助集团人事制定人员、岗位调整。

3、培训和发展:制定培训方案，组织监督培训、实施，以确保员工适应集团战略和环境的变化。做好培训记录，收集整理培训素材，做好培训档案管理。

4、员工关系:完成各岗位的岗位职责，并根据职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书实用性;确保入、离、调、转手续、人事档案管理的合规性，规避一切用工风险;

5、员工关怀和福利:负责员工关怀和福利计划，帮助提高员工工作满意度和忠诚度。制定并实施员工激励计划，以激励员工达到或超越业绩目标。

6、及时完成领导交办的其他工作。

职位要求:
1、大专及以上学历，25-35岁、3~5年以上的相关工作经验，拥有人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业的专业背景。
2、熟练掌握运用国家及地方劳动法规和条例;
3、具备较强的人际交往能力、沟通能力、开拓能力;
4、出色的团队管理和协作能力；
5、具备良好的职业道德和心理素质，性格稳重，原则性强。