一、岗位职责
1.战略规划:制定人力资源战略，支持公司业务目标。
2.人才管理:统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利体系设计与优化。
3.员工关系:处理劳动纠纷，确保合规性，维护企业文化。
4.数据分析:通过人力数据优化决策，控制人力成本。
5.政策制定:完善人力资源制度，确保符合法律法规(如劳动法、社保政策)。
6.公司制度优化、协助总经理完善各项运营方案
二、任职要求硬性条件
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、管理学专业，有人力资源证书优先
2.工作经验:
-5年以上HR经验，至少2年团队管理经验;
- 熟悉招聘、绩效、薪酬模块全流程，有人力资源公司经验更佳。
3.技能要求
-精通劳动法及地方政策;
- 数据分析能力(Excel、HR报表制作)。 软性能力
1.沟通协调:跨部门协作能力，擅长与高层及员工沟通。
2.问题解决:应对突发事件的应变能力(如裁员、劳资纠纷)。
上班时间：9:00-12:00 14:00-17:30（周末双休，国家法定节假日）