一、职位描述

1、负责根据公司年度规划制定人力资源规划；

2、负责公司薪酬绩效管理工作，如定薪酬绩效方案的升级及优化，确保绩效管理有效承接组织目标的达成，关注绩效指标的分解和实施监控，及时提出调整方案；

3、负责根据年度规划适时进行人才布局（如人才选拔、人才储备、人才测评等），建立人才储备库；定期做好各部门定岗定编定员，提升部门管理人效；

4、组织发展:搭建培训体现并组织监督培训、实施以确保员工适应公司战略和业务调整，并关注关键人才胜任力的提升。监督部门人员做好培训记录，收集整理培训素材，做好培训档案管理；

5、员工关系:建立完善公司员工关系的管理工作，定期开展企业文化活动及员工访谈意见收集，不断完善人力资源基础服务体系（如入转调离、劳动合同等），协调员工纠纷，确保用工合规性；

6、员工激励:负责员工关怀和福利计划，帮助提高员工工作体验度，制定并实施员工激励计划，以激励员工达到或超越目标；

7、参与组织架构优化，完善人力制度流程，提供人力决策支持。

二、任职要求:

1、本科及以上学历，年龄30-40岁，人力资源管理、工商企业管理、心理学或相关专业的专业，5~7年以上的相关工作经验，3年以上本岗位管理经验，有

餐饮行业背景者优先；

2、熟练掌握人力资源各模块实操能力，精通绩效管理及培训管理模块，掌握国家及地方劳动法规和条例；

3、具备较强的人际交往能力、沟通能力、开拓能力；

4、出色的团队管理和协作能力，具备基础数据分析能力;

5、具备良好的职业操守，性格稳重，原则性强；

6、持有C1驾驶证，能熟练驾驶。

三、薪资福利

1、薪资范围：面议

2、福利待遇：五险一金、节日福利、学习成长及培训的机会

3、职业发展：提供清晰的晋升通道

4、工作时间：单休

5、工作地点：天津市武清区杨村街源泉路28号