一、岗位基本信息
岗位名称：人力资源管理中心负责人
所属部门：致琨律师事务所人力资源管理中心
直接上级：致琨律师事务所管理层（主任／分管合伙人）
岗位编制：1人
岗位性质：管理岗（全面负责律所人力资源管理体系建设与执行）
工资待遇：年薪12万+年度绩效奖金（20%-10%）、五险一金
工作地点：常驻地点：成都；出差地点：（致琨总分所驻地）
劳动关系：致琨（成都）律师事务所

二、岗位职责
本岗位负责统筹律所人力资源全流程管理，具体职责如下：
（一）制度建设与优化：牵头制定、修订并监督执行律所人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等），确保制度内容符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规要求，保障劳动者合法权益；制度制定或修改时，组织职工代表或工会参与讨论，履行民主协商程序，并通过内部公示、培训等方式确保全体员工知悉。
（二）招聘与配置管理：根据律所发展战略及各部门需求，制定年度招聘计划；组织实施招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用沟通），重点保障律师、行政等核心岗位的人员匹配度；负责新员工入职引导，协调相关部门完成岗位交接与培训。
（三）培训与发展管理：结合律所业务特点及员工职业规划，制定年度培训计划（含新员工入职培训、律师执业技能培训、行政人员专业能力培训等）；协调内外部资源组织实施培训活动，跟踪培训效果并形成评估报告；推动建立人才梯队，为律所储备管理与业务骨干。
（四）绩效管理：设计符合律所行业特性的绩效考核体系（含律师、行政人员差异化考核标准），明确考核周期、指标（如业务量、团队协作、制度遵守等）及结果应用（薪酬调整、晋升、培训需求分析等）；组织实施考核流程，监督考核过程的公平性与规范性，处理员工对考核结果的异议。
（五）薪酬与福利管理：制定与市场水平、律所效益相匹配的薪酬福利方案（含基本工资、绩效工资、奖金、社保公积金、补充福利等），确保薪酬结构合法合规；定期开展薪酬市场调研，提出调整建议；负责薪酬核算与发放，解答员工相关咨询。
（六）劳动关系管理：统筹处理劳动合同签订、变更、解除、终止等事宜，确保程序符合《中华人民共和国劳动合同法》规定；监督各部门履行用工义务（如工时管理、休息休假、劳动保护等），防范用工风险；妥善处理劳动争议，必要时协调法律顾问提供支持。
三、任职要求
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
（二）专业经验：5年以上人力资源管理工作经验；熟悉律师事务所组织架构、业务模式及人力资源管理特点的优先。
（三）专业能力：
精通《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规，具备制度合规性审查能力；
熟练掌握招聘面试技巧、培训体系设计、绩效考核工具（如KPI、OKR）及薪酬福利管理方法；
具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作能力；
熟练使用办公软件（如Excel数据统计、HR管理系统）。
（四）职业素养：
高度的责任心与保密意识，严格遵守律师事务所执业纪律及职业道德；
具备战略思维，能结合律所发展目标制定人力资源规划；
诚信正直，公平公正对待全体员工。
四、工作权限
（一）对人力资源管理制度修订、招聘计划、培训方案、绩效考核标准等事项的建议权；
（二）对招聘面试结果、新员工录用的审批权（需报管理层备案）；
（三）对培训资源调配、培训经费使用的执行权；
（四）对绩效考核结果的初步核定权（需经管理层确认后生效）；
（五）对违反劳动纪律或规章制度行为的调查权及处理建议权（重大事项需提交管理层决策）。
五、工作目标
（一）年度核心岗位招聘达成率≥90％，新员工试用期留存率≥85％；
（二）年度培训覆盖率≥95％，员工满意度（培训效果）≥80分（满分100分）；
（三）绩效考核结果与员工实际贡献匹配度≥90％，争议处理及时率100％；
（四）全年劳动争议案件发生率≤2起（因律所过错引发的争议为0）；
（五）每年度完成1次人力资源管理制度全面评估，提出至少2项优化建议并推动落地。
六、考核与奖惩机制
（一）考核周期：季度考核（过程性指标）＋年度考核（结果性指标）。
（二）考核主体：由管理层牵头，人力资源管理中心员工代表、各部门负责人参与评估。
（三）考核结果应用：
考核得分≥90分：发放年度绩效奖金（标准为年薪×20％），优先考虑晋升或参与律所核心项目；
70分≤考核得分＜90分：发放年度绩效奖金（标准为年薪×10％），需提交改进计划并限期完成；
考核得分＜70分：视为不能胜任岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，律所可依法解除劳动合同。