岗位职责：
1、负责搭建并持续优化公司薪酬管理体系，结合行业特点、市场薪酬水平及公司战略发展需求，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。
2、主导薪酬调研工作，定期收集行业内同岗位薪酬数据，分析薪酬差异，为公司薪酬调整提供数据支撑和专业建议。
3、牵头设计符合公司业务特点的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效周期确定、考核流程制定等，确保绩效管理能够有效支撑公司战略目标的分解与实现，同时结合不同岗位的工作特性，制定差异化的绩效方案。
4、组织并推动公司绩效管理工作的落地执行，包括绩效目标下达、绩效过程跟踪与辅导、绩效评估实施等环节，协调解决绩效管理过程中出现的问题，确保考核工作公平、公正、公开进行。
5、负责绩效结果的分析与应用，根据绩效评估结果，为员工培训发展、薪酬调整、晋升任免等提供依据；同时，总结绩效管理经验，持续优化绩效体系。
技能要求：
1、精通国家及地方劳动法律法规和薪酬福利政策，熟悉薪酬设计方法、绩效评估工具及应用技巧，具备独立搭建薪酬绩效体系的成功经验，熟悉薪酬绩效全流程管理，能够结合行业特点和公司实际情况制定有效的薪酬绩效方案。
2、具备较强的数据收集、分析和处理能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行薪酬核算、绩效数据分析，能运用数据为薪酬绩效决策提供支持；熟悉HR系统操作优先。
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与公司各部门有效沟通，推动薪酬绩效工作的顺利开展；能够及时解决薪酬绩效管理过程中出现的复杂问题。
4、具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，原则性强，能够保守公司人力资源机密。
5、具备良好的学习能力和创新意识，能够关注行业薪酬绩效管理趋势，不断引入新的理念和方法，优化公司薪酬绩效体系。