岗位职责

1. 需求沟通与反馈：与业务部门保持紧密沟通，深入理解岗位需求，准确把握用人标准，并及时向部门负责人反馈。

2. 招聘全流程实施： 按月度招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、人才库建立、面试邀约、组织面试、薪资谈判及录用确定。

3. 招聘任务达成：积极开展招聘，确保按时完成招聘任务。

4. 入职流程与背景调查： 对待入职人员进行背景调查，提交招聘录用流程，确保录用人员资料齐全，手续合规。

5. 新员工入职跟进：负责新员工入职后的转正面谈，助力其快速融入公司。

6.其他工作：完成领导交代的其他临时性工作。

任职要求

1. 2年以上跨境电商行业招聘经验，其中至少 1 年规模性企业招聘实战经验。

2. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先。

3. 精通劳动法律法规，掌握招聘面试技巧，熟悉人才测评工具，熟练使用办公软件，擅长 Excel 报表制作。

4. 具备较强的组织、协调及沟通能力，良好的服务意识，有较好的抗压能力。