岗位职责：
1、负责公司的日常行政工作，如统计考勤，采购办公用品等；
2、负责人力资源管理工作，根据公司需求开展招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪资福利工作；、
3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4、负责办理入职、转正、调岗、离职手续，完善员工档案；
5、负责社保、公积金管理工作；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
9、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
10、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
11、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，有3级以上人力资源证书者优先；
2、2年以上行政人事管理工作经验；
3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
福利待遇：
1.上班时间：9：00-12：00；14：00-18：00；周末双休，法定节假日带薪休假；
2.公司团队年轻氛围好，缴纳五险一金，不定期组织员工团建、生日会、节日福利；
3.公司目前处于高速发展期，晋升空间大，行业前景好！
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