位内容：
1. 辅助完成集团人才发展体系的阶段化优化；
2. 负责公司管理干部（储备）培养项目的课程开发与落地执行；
3. 阶段性对培训工作结果进行数据化、成果化复盘总结；
4. 辅助完成年度干部述职、盘点等工作。
任职要求：
1.至少具备4年以百人以上企业培训工作经验，有培训管理经验者优先；
2.具备领导力、MTP等课程讲授能力。具备管理岗位胜任力课程开发能力。
3.本科及以上，各项办公软件熟练应用。