岗位职责:
1、培训工作：①上市新品的培训，过堂以及考试；②重点机型的核心功能卖点对阵以及过堂考试；③2551门店人员重点贴柜培训；
④自有渠道商家、top、下沉渠道培训；
2、案例萃取：①优秀经验案例萃取；②终端销售金点子开发；
3、新媒体及社群运营：①分公司抖音、视频号内容拍摄剪辑、发布；②分公司商家、导购员社群学习分享内容；③分公司直播；
4、工资制作：①导购员年度薪酬方案制定；②结合活动节点的激励方案制定；③低效人员提效激励与考核方案；
④月度工资制作；⑤人员费用预测、费用分析；
5、人员管理：①导购员入离职管理；②星级导购评定；
6、高端跟踪：①重点机型、销售额任务年度、月度、周度分解；②重点机型的完成点检；③针对完成落后门店的帮扶与沟通；
7、销量管理：月度销量差异门店进行逐个调整，确保导购员信小蜜与拉单一致；
8、软指标点检：企业微信、海信爱家、老用户回访、上门清洗。
任职要求:
1、本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业优先。
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门合作。
3、对市场趋势敏感，具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识。
4、能够独立设计和实施培训项目，有实际操作经验者优先。
5、优秀的文档编写能力，能够制作高质量的培训材料。