核心工作职责

1. 薪酬核算与发放：依据考勤、绩效、职级等数据，精准完成月度/季度薪资、提成、奖金及补贴核算，确保发放及时，错误率低于0.05%；处理入转调离、调薪等薪酬变动事宜，同步更新员工薪酬档案。
2. 福利与合规管理：负责社保、公积金、商业保险等福利的汇缴、信息变更及津贴申领；精准完成个人所得税代扣代缴与申报，跟踪劳动法规及地方薪酬政策更新，确保薪酬福利制度合规。
3. 薪酬体系优化：参与市场薪酬调研，收集行业薪酬数据，分析内外部公平性；协助搭建或优化薪酬结构、定薪策略及激励方案，支撑公司人才吸引与保留目标 。
4. 数据管理与分析：建立并维护薪酬数据库，定期编制人力成本、薪酬总额分析报告；通过数据透视表、函数工具开展薪酬渗透率、绩效分布等维度分析，为管理层决策提供依据。
5. 沟通与事务处理：解答员工薪酬福利相关咨询，处理薪酬申诉与异常问题；整理归档薪酬制度、核算报表等资料，确保信息保密与档案完整。
任职资格要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、会计学、劳动经济等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历。
2. 工作经验：1-3年薪酬管理相关工作经验，有500人以上企业薪酬核算经验或行业薪酬体系搭建经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。
3. 专业技能：精通Excel高阶函数（VLOOKUP、数据透视表等）及HRIS系统操作；熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策与个税申报流程；具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力。
4. 核心素质：严谨细致、原则性强，具备高度薪酬保密意识；沟通协调能力突出，能妥善处理跨部门协作与员工咨询；抗压能力强，可高效完成多任务并行工作。