岗位职责：

1、负责人力资源相关制度的完善；

2、根据各部门发展规划进行招聘、人员调整等；

3、制定绩效方案及调整方案，跟进绩效方案审批、宣导、落地及答疑员工关系。4、负责薪酬福利社保公积金办理缴费及个税申报；

5、负责员工离职谈话及实际情况处理员工关系等

6、负责完成公司资产配置及管理工作，包括办公设备、办公用品、生活易耗品的盘点、登记、维护等；

任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、人事行政岗位3年及以上工作经验，熟练使用EXCEL等工具和软件；
3、有主管以上级别工作经验和管理能力的优先录用；

4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰；