招聘人数：1人

岗位职责：

1) 负责所属企业工资总额管控，人工成本预算管理，协助完成月度、季度、年度薪酬发放情况的统计分析，指导监督下属单位薪酬执行情况；

2) 负责公司创新奖励、科技成果奖励等各项奖励评审的组织等相关工作；

3) 负责总部的户口管理工作（两地分居、留学落户、京外调干、积分落户）；

4) 协助部门组织实施新员工见习期满考核、总部年度绩效考核、领导班子及领导人员综合考核评价工作、评选先进集体与先进个人等各类人员的考核、评先工作；

5) 负责总部、分子公司员工职称评审通知、政策解释、申报材料审核上报等；

6) 协助部长组织开展三通道建设（晋升渠道、技能人才发展）；

7) 负责研究生、硕导、博导部分人才培养工作；

8) 负责高端人才推荐（政府特贴等）和科技人才库建设；

9) 负责公司人事统计报表工作，参与分子公司劳动统计督导工作；

10) 负责总部NC系统、公司人力系统中HR信息的维护及分子公司应用指导；

11) 负责总部及所属企业领导人员履职待遇业务支出统计、报送工作；

12) 协助完成职责范围内的分子公司人力资源的相关工作

参与部门业务范围内的相关制度的起草制定工作。

任职条件

1.基本条件：30岁以下（条件优异者可适当放宽），中共党员，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，认同和遵循公司企业文化，具有良好的职业操守及保密意识，具有较强的团队协作精神及服务意识，具有较好的综合分析、判断能力，做事严谨、认真，条理清晰。

2.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类专业。

3. 专业技能 ：

（1）具备较强的文字综合能力，能够独立撰写工作报告、公文等材料；

（2）善于沟通，具备较强的组织能力、沟通协调能力；

（3）具有较强的服务意识和责任心，工作认真主动，能够快速适应新时代国企工作标准；

（4）具有一定的独立思考能力，较强的逻辑思维能力，执行力强，能承受较大工作压力；

（5）熟练使用office、PPT等常用办公软件及办公自动化设备。