1. 招聘与配置
- 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排；
- 负责贸易行业相关岗位的精准招聘；
- 主导候选人背景调查、入职流程办理及试用期跟踪。
2. 员工关系管理
- 处理员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理；
- 协调员工关系，处理劳动纠纷及投诉，确保合规性；
- 组织员工满意度调查，优化员工体验。
3. 培训与发
- 协助设计新员工入职培训体系，融入贸易行业知识及公司文化；
- 推动绩效管理流程，协助部门负责人进行员工绩效反馈；
- 支持员工职业发展规划，建立内部晋升机制。
4. 薪酬与福利
- 核算月度考勤、薪资及奖金数据，确保准确性和时效性；
- 管理员工社保、公积金及商业保险缴纳；
- 策划员工福利方案。