1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源专业或相关专业；
2、熟练使用办公软件，详细了解人资6大模块，有独特的认识和见解；
3、3年以上基础岗位经历，5年以上本岗位经历，工作细心、团队合作意识强，抗压能力强。
职位福利：节日福利、五险、带团队、出差补贴、优秀员工奖金