战略人力规划

• 制定研发/生产团队年度人力规划，支撑公司技术平台建设与客户项目交付目标。

人才供应链打造

• 主导关键技术岗位招聘（工艺开发、QA/QC总监、GMP生产经理等），建立关键领域人才地图。

绩效与薪酬体系

• 设计研发项目制考核方案，制定核心技术人才保留策略（股权/项目奖金/职级晋升）。

合规风控体系

• 确保HR政策符合相关法规要求，主导客户审计及IPO前人力合规整改。

组织效能提升

• 优化推动跨部门绩效目标对齐与文化融合。

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、化学等相关专业。

• 5年以上HR经验，其中至少3年制药/CDMO/CRO行业背景，熟悉研发人才市场。

核心能力

• 精通研发技术岗位招聘。

• 具备研发团队绩效管理、薪酬设计实操经验。