岗位职责：
1、协助上级领导任职资格体系落地，衔接员工发展通道与业务需求。
2、培训规划与执行：基于任职资格要求，制定年度培训计划，统筹关键项目（领导力/技能认证/新员工培训）。
3、资源管理：管控培训预算、讲师、学习平台（如LMS），推动培训数字化。
4、跨部门协同：联合业务部门诊断能力短板，推动文化/政策宣导。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源或者理工科相关专业优先。
2、3年+培训工作经验，制造业背景（电力电子/新能源优先）。
3、有任职资格项目全流程经验。
4、逻辑清晰，能快速转化业务需求为培训方案，有毅力和较强的协调能力。
5、具备项目管理能力，能协调多方资源推动项目落地。