工作职责
1.依据公司战略，制定人力资源规划与行政策略，确保资源适配。
2.搭建高效招聘体系，精准选拔人才，满足公司人力需求。
3.构建并完善培训与发展体系，助力员工成长，提升团队效能。
4.设计及优化绩效管理与薪酬福利制度，激励员工绩效表现。
5.统筹行政事务，规范办公流程，提升行政工作效率与服务质量
6.负责办公环境维护与设施管理，旁营造良好办公氛围。
7.管控行政成本，合理编制预算，确保资源有效利用，
8.维护对外关系，处理证照事务，助力公司业务开展。
9.协同各部门，提供专业支持，推动公司目标达成。