一、基本要求

1. **学历背景**

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。

2. **工作经验**

- 1-3年行政或人事相关工作经验（应届生可放宽，但需具备实习经验）。

- 熟悉考勤、社保公积金办理、招聘流程等基础人事工作。

3. **技能要求**

- 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据处理能力。

- 熟悉人力资源系统（如钉钉、用友、SAP等）操作者优先。

- 具备基础公文写作能力，能起草通知、合同等文件。

二、核心职责**

1. **行政工作**

- 负责日常办公用品采购、固定资产管理、会议安排等后勤事务。

- 维护办公环境，协调物业、保洁等第三方服务。

- 管理公司档案、合同及文件，确保资料归档规范。

2. **人事工作**

- 协助招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职/离职手续。

- 员工考勤统计、薪资核算辅助、社保公积金增减员办理。

- 组织员工活动（如团建、节日福利发放）及企业文化宣传。

- 基础员工关系管理，解答员工咨询（如考勤、假期制度等）。

三、综合素质**

1. **沟通能力**：性格开朗，具备良好的跨部门协调能力。

2. **细心负责**：能高效处理琐碎事务，注重细节。

3. **保密意识**：妥善保管员工信息及公司敏感数据。

4. **抗压能力**：适应阶段性高强度工作（如月底考勤核算、招聘旺季）。

---

四、加分项**

- 熟悉《劳动法》及相关法律法规。

- 持有人力资源管理师（四级/三级）或相关证书。

- 有活动策划、公众号运营经验（如负责员工关怀宣传）。

-**五、薪资与福利**

- 薪资范围：根据地区及经验，通常为4k-6k/月（一线城市偏高）。

- 福利：社会五险、带薪年假、节日福利、定期培训等。