岗位职责：
1. 招聘与配置：制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足公司人才需求，负责员工招聘工作，组织实施各项招聘活动。
2. 培训与发展：建立和完善员工培训体系，协同开展新员工入职培训和业务培训，跟踪培训效果。
3. 绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门的绩效评价过程，确保绩效评价体系的有效性。
4. 薪酬与福利管理：参与制定薪酬制度和方案，审核员工的薪资、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续。
5. 员工关系管理：配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，维护良好的员工关系。
6. 人力资源政策制定：制定和完善公司的人力资源管理制度、劳动合同、员工手册等规章制度，并监督实施。
7. 企业文化建设：负责公司企业文化的建设与宣传，营造积极向上的工作氛围。
8. 数据分析与报告：定期收集和分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持。
9.员工各类保险、福利及出国手续的办理，要求对RBA验证方面有一定的工作经验。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 具备两年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法规。
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
4. 熟练使用办公软件，具备一定的英语能力者优先。
5.根据需求派遣国外（YN）工作.