岗位职责：
1. 负责集团人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、员工关系管理等模块工作。
2. 建立和完善人力资源管理体系，推动人力资源战略的实施。
3. 制定和执行人力资源政策，提高公司人力资源管理水平。
4. 指导和协调各部门在人力资源管理方面的各项工作。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，有规划设计院或咨询行业经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和抗压能力。