岗位职责：

一、培训运营交付(60%)

1. 根据年度培训计划，独立执行社招新员工入职培训、公司级公开课培训等项目的组织及支撑；

2. 负责i-learning系统日常运维，包括课程信息更新、学员账号管理、学习记录跟踪与维护，定期统计并输出培训运营报表；

3. 建立并维护培训项目档案库，确保培训资料完整可追湖；

4. 建立并维护内部讲师课时台账，协助开展内部讲师团队建设工作；

5. 负表培训物资的采购、库存管理，协助完成外部培训资源对接和协调工作；

6. 主动识别培训运营过程中的改进机会，积极推动流程优化和问题解决。

二、组织氛围建设(15%)

1. 协助实施企业文化活动，负责供应商沟通完成宣传物料制作、流程引导、物资准备及现场监督；

2. 荣誉专区运营，收集资料并制作相关公示海报内容、荣誉墙设计更新；

3. 更新评优台账，管理相关经费并进行预警。

三、校招活动支持(15%)

1. 校园宣讲会现场支持，及面试安排现场支撑等；

2. 企业OPEN DAY的组织及支撑。

四、组织系统信息维护(10%)

1. 协助完成组织设置、岗位设置、组织职表与岗位说明书等信息系统维护。

任职资格：

本科学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；

三年以上培训运营或人才发展相关工作经验；

熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析及报表制作；

对人力资源知识与流程有一定的了解，具备多任务处理能力。