岗位职责

1、负责制定招聘计划、人才培养计划等方案并组织实施；

2、负责招聘渠道的开发，对招聘完成情况进行分析，完成招聘目标；

3、负责制定员工关系管理体系、处理员工关系事务、协调劳动纠纷；

4、组织建立绩效考核类制度、方案等，推进绩效管理的实施；

5、熟悉薪酬激励方式，有效制定激励调整方案；

6、完成公司及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力相关专业优先；

2、3年以上人力资源管理工作经验，制造业背景优先；

3、具有良好的沟通能力、外联公关能力；

4、具备较强的责任心、团队领导能力；

5、具备良好的办公基础，熟练掌握OFFICE相关软件。