岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的实施，优化人力资源配置；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职引导；
3、构建和维护员工绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性；
4、推动员工培训与发展项目，提升团队整体能力；
5、处理员工关系，包括劳动合同管理、福利政策及劳动法规的遵守。
6.协助办公室处理日常行政事务及会议接待
7.公司食堂管理


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理，法律，管理类或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
3、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
4、对劳动法律法规有深入理解，能够确保公司人事政策的合规性；
5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够为公司提供战略性人力资源建议。

福利: 14薪，五险一金