岗位职责：

1、招聘执行：独立对接三个事业部需求，完成校园招聘（雇主品牌宣传、宣讲会组织、应届生筛选）、职员招聘（技术 / 职能岗简历甄别、结构化面试、offer 谈判）、普工招聘（批量渠道开发、候选人邀约、快速到岗交付）全流程工作。

2、团队带教：后续带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导助理掌握简历筛选、面试协助等技能，同步梳理招聘 SOP，提升团队协作效率。

3、渠道与优化：维护现有招聘渠道（校园合作、招聘平台等），拓展新渠道降低招聘成本；定期复盘招聘数据（到岗率、周期、离职率），优化招聘流程与策略。

4、沟通协同：与事业部各部门负责人保持密切沟通，精准理解用人需求；及时向候选人同步招聘进度，维护良好候选人体验；协调内部资源解决招聘过程中的突发问题。

任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3 年及以上多类型招聘经验，需同时具备校园招聘、职员招聘、普工招聘实战经历。

2、专业技能：熟悉招聘全流程工具，能独立完成需求分析、渠道拓展、面试评估等工作；熟练使用 Excel（数据统计）、招聘管理系统，具备基础数据分析能力；有降本提效（缩短到岗周期、降低离职率）实际案例者优先。

3、管理潜力：有团队协作或初步带教经验（如指导实习生、梳理招聘流程），能清晰拆解目标并跟进结果；具备流程优化思维，可针对不同招聘场景制定标准化操作手册。

4、综合素养：了解制造业或多事业部型企业组织架构，能快速适配不同事业部用人需求；抗压性强，可应对校招季、普工批量招聘等周期性高峰；沟通表达清晰，责任心强，有主动解决问题的意识，能接受阶段性加班。