1. 协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试及入职手续办理。
2. 维护员工档案，确保所有人事资料的准确性和完整性。
3. 协助进行员工培训和发展计划的实施。
4. 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉和纠纷。
5. 参与绩效管理流程，协助制定和跟踪绩效目标。
6. 协助进行薪酬福利管理，包括工资核算、社保公积金缴纳等。
7. 协助组织公司文化活动和员工团队建设活动。
8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。