要求：
1、在企业拥有5-10年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、熟悉国家相关法律法规。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。
5、有人力资源项目规划和实施经验。
6、人力资源管理理论基础扎实。
技能技巧：
A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
岗位职责：
1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置；
2、管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、协助拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度方针目标考核；