岗位职责：

1、行使办公室的行政监督管理权力，全面负责公司的行政及人力资源管理工作。

2、负责组织制订公司的行政管理制度的发布、培训与监督执行工作，对各部的管理制度、规程、工作标准有监督管理权。

3、负责公司管理体系的建全与运行工作，负责部门岗位策划、招聘、培训、考核、辞退等的监督管理工作。

4、负责公司企业文化建设，加强员工思想素质教育，提高公司凝聚力，提升企业形象与社会影响力。

5、负责公司半年度、年度的考核管理工作，督促指导各部对员工的考核工作，对各部门的考核有指导修正权。

6、负责公司各种会议的策划和接待工作，负责起草公司年度总结报告等工作，负责公司业务来访人员的接待与联络工作，搞好公共关系。

7、负责公司薪酬绩效考勤管理等工作，拟定薪酬管理制度和考核评价方案，负责员工福利的办理工作。

8、负责各种资质证件的取证换证、年审等办理工作，对各种资质证件进行建档管理。

9、负责办公固定资产和办公用品的采购发放管理工作，建立固定资产台账，负责办公设备的监管与维护工作。

10、负责公司各种印章及文书档案的制造销毁、使用登记、保管工作，有效控制各种公章的使用，按制度进行登记，责任落实到人。

11、负责公司及项目部的后勤管理工作，负责对公司及项目部的行政车辆，后勤保障、现场保卫、办公场所、食堂、宿舍进行监督考核管理。

12、负责完成公司领导及主管经理交办的其它工作。

岗位要求：

1、人力资源、相关专业，大专以上学历，从事人力资源5年以上；

2、熟练人资及行政6大模块；

3、熟悉员工入职、离职、社会保险办理流程；

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

6、具有较强的人事管理能力和工作意识，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力；

7、文笔流畅，思维敏捷，洞察力强，有较强的沟通能力