作息时间：五天工作制，朝九晚六（中午休息一小时），五险一金，法定节假日

一，岗位职责

1. 招聘与人才引进（核心）：
重点： 根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，尤其聚焦于核心技术岗位（研发工程师、产品经理等）及关键职能岗位（如本销售、财务岗）的招聘。

优化招聘渠道和流程（特别是技术人才渠道如拉勾、BOSS、脉脉、技术社区、内推等），提升招聘效率和质量。

负责面试安排、评估、背景调查及Offer谈判。

培训与发展： 协助组织新员工入职培训；识别培训需求，组织或协调安排专业技能、管理能力等培训；支持员工职业发展路径初步规划。

绩效管理支持： 协助设计和优化绩效管理体系，组织绩效考核流程的实施、沟通与结果应用。

2. 企业文化建设与员工关系：
在快速成长环境中，积极推动符合高新技术企业特点（创新、协作、技术驱动）的企业文化建设。

组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。

处理员工咨询和一般性劳动纠纷，维护和谐劳资关系。

3. 行政综合管理：
负责办公室日常运营管理（环境、设备、物资、安保、绿植等）。

管理供应商（物业、办公用品、差旅、饮用水等）。

组织安排会议、接待、公司活动等。

管理公司固定资产和低值易耗品。

负责工商注册、变更等事务的对接（或管理）。

4. 制度流程建设与合规：
建立、优化和执行人事行政相关规章制度和工作流程。

确保人事行政操作符合国家劳动法律法规，控制用工风险。 管理劳动合同、员工档案。

应对劳动监察、社保稽核等。

二、岗位要求

1. 学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，第一学历为985或211统招本科。

5年以上人事行政工作经验，其中至少2年担任人事行政主管或经理职位。

必需：有科技型公司（互联网、软件、硬件、生物医药等）工作经验，熟悉技术人才招聘流程和特点。

有从0到1搭建或优化人事行政体系的经验优先。

有处理过一定复杂性员工关系的经验。

2. 核心技能：

精通招聘全流程，尤其在技术岗位招聘方面有成功经验和丰富渠道资源。熟练使用主流招聘网站及新兴渠道。

掌握人力资源至少2-3个模块（招聘、员工关系、薪酬绩效基础、培训）的实操技能。

熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备良好的风险防范意识。

具备基础的薪酬核算和薪酬结构理解能力。

优秀的行政事务统筹管理能力。

熟练使用办公软件及常用人事系统（如钉钉、飞书、北森、Moka等）。

3. 素质要求：

出色的沟通协调能力、人际交往能力和亲和力。

高度的责任心、服务意识和主动性。

良好的组织规划能力和多任务处理能力，高效细致。

具备一定的应变能力和解决问题的能力。

正直诚信，能妥善处理敏感信息。

理解并认同高新技术企业的文化特点（创新、快节奏、结果导向）。