【工作内容】
1. 负责将HR战略与业务目标相对接，专注于其合作的业务部门的劳动力规划、人才管理以及组织变革，尤其是在远程工作和数字化转型背景下。
2. 核心职责：
-数据驱动决策：通过分析数据和指标，制定HR战略，例如减少人员流失或提高员工敬业度。
-人才管理：领导招聘、继任计划、绩效管理等人才管理流程。
-建立并维护与业务领导者的良好关系，确保HR战略符合业务需求。
- 变革管理：HRBP充当变革推动者，指导组织进行过渡，例如组织架构重组。
3. 推动组织效能的作用：通过确保人才管理战略与业务目标相匹配，提升组织效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备5年及以上人力资源相关工作经验，有千人规模团队HRBP经验者优先；
- 熟悉生产制造行业的人力资源运作模式，具备较强的战略思维与业务理解能力；
- 精通绩效管理、招聘与配置、人力资源规划等模块，能够独立推动项目落地；
- 英语良好，能熟练阅读和撰写英文资料，普通话标准，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的抗压能力与多任务处理能力，适应快节奏工作环境。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等完善福利体系；
- 提供职业发展通道与内部培训机会，助力个人成长与职业晋升。