岗位职责：
1、负责从接收仲裁申请、立案到结案的全程处理，包括案件登记、证据收集、整理与归档，确保程序合规、材料完备；
2、深入研究案件事实与争议焦点，进行法律风险评估，撰写案件分析报告，并提供专业、合法、可行的应诉或调解策略方案；
3、作为公司的法律代表，陪同HRBP出席仲裁庭审活动，负责庭审中的举证、质证、辩论及调解等环节，有效维护公司权益；
4、为HR团队及业务部门提供日常劳动法律咨询；针对案件处理中发现的风险点，提出改进建议并推动流程优化，预防潜在劳动争议。
任职要求：
1、TZ 1本科 法律专业及以上学历，毕业于211以上院校优先考虑；
2、认同公司的制度和文化，具备5年及以上劳动法领域专职研究或劳动争议处理实务经验，有独立负责并处理劳动仲裁案件的全流程经验；
3、精通劳动法律法规及地方性司法实践，具备极强的法律逻辑分析、文书撰写能力及出色的庭辩沟通技巧；
4、通过国家统一法律职业资格考试并取得证书者优先考虑；具备高度的责任心、严谨细致的工作态度及优秀的团队协作精神。