工作职责
1. 主导公司薪酬体系的战略设计与迭代优化，结合业务发展阶段制定具有竞争力的薪酬策略。
2. 搭建薪酬数据分析模型，通过对市场薪酬数据、内部薪酬结构的深度挖掘，输出支撑决策的薪酬报告。
3. 负责薪酬预算的编制与管控，动态调整薪酬成本结构，确保人效最大化。
4. 统筹员工福利体系的优化升级，提升员工满意度与归属感。
5. 跟进劳动法规及税务政策变化，确保薪酬管理全流程合规无风险。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学或财务管理相关专业优先。
2. 具备3年以上薪酬管理经验，熟悉薪酬体系设计方法论（如宽带薪酬、岗位价值评估）。
3. 熟练使用Excel进行复杂数据分析，掌握SQL或Python等数据工具者优先。
4. 对教育行业薪酬市场有敏锐洞察力，能独立完成市场薪酬调研与对标分析。
5. 具备优秀的逻辑思维与沟通协调能力，能推动跨部门薪酬项目落地。