岗位职责：
1.负责公司日常人事、行政工作的运行，善于统筹、完善部门各项工作，做好人事行政工作的服务功能；
2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的实施；
3.根据公司业务发展的需要，制订年度公司总体人员编制计划，选择合理的招聘策略和渠道，完成招聘目标及团队搭建工作；
4.结合项目需求，建立和完善公司培训体系，监督推进培训计划的实施，确保公司培训工作有效进行；
5.建立并完善公司绩效管理体系，协助各部门负责人开展员工年度绩效目标制定及检验；
6.制定并完善公司薪资福利及奖励管理体系，并根据同行业薪资情况，提出合理的薪酬方案建议，并组织实施；
7.负责员工关系管理体系全面建设，包括劳动关系管理、员工活动管理、员工关怀等。
8.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，精通招聘模块；
3.熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付、社会保险等方面的法律法规及政策；
4.具有良好的职业道德，优秀的团队管理能力，踏实稳重，工作细心，责任心强。
5.具有较强的沟通应变、协调能力、抗压能力，能够独立解决问题；
6.熟练使用各类办公软件，持有人力资源专业相关证书优先考虑。