职位介绍岗位职责：
1.主导HR三支柱模式下HRSSC的体系搭建、优化与落地运营，统筹员工入转调离、薪酬核算发放、社保公积金管理、考勤假期、档案管理等标准化服务模块，对齐集团人力资源战略。
2.制定HRSSC服务标准（SLA）、操作规范与质量管控体系，优化服务流程，提升服务效率与员工满意度，确保共享服务合规性。
3.负责HR信息系统（如SAP、Workday、北森等）的深度运维与迭代，推动流程自动化、数字化工具应用，支撑HR三支柱高效协同。
4.管理HRSSC团队，包括人员配置、培训赋能、绩效管控与团队建设，打造高绩效共享服务团队，提升团队专业能力。
5.对接HRBP、COE模块及各业务部门，建立高效协作机制，解决跨部门HR服务需求，保障三支柱协同运作顺畅。
6.跟踪劳动法律法规及地方社保、薪酬政策更新，规避用工风险，同时洞察行业先进实践，推动HRSSC服务持续升级。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上HR相关工作经验，其中3年以上HRSSC核心运营管理经验，且具备HR三支柱模式成熟运作经验。
3.有大型标杆企业HRSSC工作经历者优先，熟悉企业共享服务体系搭建与精细化运营逻辑。
4.精通HRSSC核心模块标准化流程设计，熟练掌握HR信息系统运维与优化，具备数字化转型或流程自动化项目经验。
5.极强的合规风险把控能力，深入理解劳动法律法规及地方社保、薪酬政策，能有效规避共享服务风险。
6.优秀的团队管理、跨部门沟通协调与问题解决能力，具备强烈的服务意识与结果导向。