工作职责：

1、根据公司战略和业务目标，制定整体人力资源及行政管理中长期规划，推动组织变革与效能提升，确保人效与业务发展相匹配。

2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源管理的合法合规和高效运行；全面统筹人力资源开发，包括人才招聘、选拔、培训、绩效管理和薪酬福利管理等。

3、处理复杂劳动关系问题，规避用工风险。

4、负责日常行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理、行政费用预算与控制等。

5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，组织团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源、心理学等相关专业。

2、10年以上人力资源、行政工作经验，5年以上中型企业人力资源总监经验，有IT行业相关经验优先。

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

4、具备较强的统筹能力、计划能力和实施执行能力，以及优秀的沟通协同和团队领导能力。

5、具备较强的责任心、事业心和全局观念，具备良好的人际交往能力和抗压能力，能够应对复杂多变的工作环境。