一、工作职责
1、 全面负责公司与各级政府部门的沟通与关系维护；主导国家级、省市级各类政策补贴、科技项目、资质认证的申报工作，确保项目高质高效落地。
2、 统筹管理公司后勤保障体系，包括园区设施、环境、食堂及车辆调度等，确保为全体员工提供安全、高效、便捷的工作环境与服务。
3、领导企业内外部宣传工作，塑造和维护良好的企业品牌形象；策划并组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
4、 基于公司发展战略，负责人力资源规划、组织发展、人才梯队建设，完善职位体系、绩效管理与薪酬激励体系。
5、全面监管招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源六大模块工作。
6、领导所分管部门的团队建设、人才培养与绩效管理工作；建立高效的跨部门协作机制，确保后台支持部门与业务部门（研发、生产、营销等）的无缝对接。
二、任职要求
1、基本要求
本科及以上学历，医药、企业管理、人力资源管理、信息技术、公共关系等相关专业。5年以上中大型企业相关工作经验，其中至少3年以上药企或相关运营管理、综合管理或相关职能部门高级管理经验。
2、专业知识与技能
政府事务能力： 具备丰富的政府项目申报成功经验，拥有良好的政府及行业资源网络。
人力资源专业度： 精通人力资源各大模块，具备现代人力资源管理理念和实践经验，持有高级人力资源管理师证书者优先。
卓越的管理能力： 具备出色的战略规划、组织协调、团队领导、决策分析和解决复杂问题的能力。
3、综合素质
具备极强的责任心、敬业精神和抗压能力。
拥有出色的沟通表达能力、公关能力和谈判技巧。
思维严谨，逻辑清晰，具备全局观念和出色的资源整合能力。