任职要求：本科及以上学历，机械设计相关专业，从事汽车内饰质量管理工作五年以上，相关工作岗位两年以上，具备制造型企业经验，汽车行业优先，熟悉质量体系知识（IATF16949, 控制计划，FMEA, SPC, MSA, PPAP, 客户指定系统需求等）；熟悉产品和工艺知识（如汽车座椅，内饰，焊接，发泡等）；熟练运用QC七大手法、5why，鱼骨图、问题分析法、8D等质量改善的方法，能主导完成8D问题分析报告；熟悉计算机操作办公软件。

岗位职责：1.质量部门指标管理规划：公司质量部方针，质量目标的建立；部门年度目标方针拟订与执行；部门绩效指标掌握及与检讨跟踪；差异指标的检讨与对策，达成指标的成果分享及后期努力方向管理。

2.3C，IATF体系管理：内部质量相关手册，程序，办法，表单的策划、维护与完善；主导应对体系审核及3C工厂审查，客户审查、分层审核，并落实问题点改善；维护公司IATF16949：2016版及3C体系文件并监督实际运行状况，保证公司质量体系有效运转；收集国内、国际质量等质量标准信息，并将其审查、转化、分发使用的管理控制。

3.先期质量管理与规划：对新产品的先期产品质量策划过程进行协调，保证公司各项目前期开发符合客户质量要求；确认新产品开发制程试做各阶段的产品质量，问题点改善；3PPAP资料主导策划及审查确认、客户端对接签核；新产品之产品审核、过程审核、量产的可行性评估；量产后的相关质量工作跟踪支持。

4.协力厂商质量管理：制定供应商品质手册、管理体系文件并执行；供应商品质体系管理状态监督、审查；供应商供货质量保证协议的落管理制度推行与管理；风险供应商的识别及纠正，预防措施的实施推进；供应商品质辅导及工程监察工作、绩效考核，评比工作的执行；新产品供应商品质评鉴及PPAP审查签核。

5.过程质量管理：负责对过程质量管理系统工作的策划及管理；质量改进及重大质量投诉处理工作，提升产品质量维护公司利益，减少内部质量成本的产生；

负责工厂生产过程的质量监控，对过程能力Cpk、Ppk、MSA进行统计、分析、评价，参与新设备的验收；持续有效的主导推行PDCA质量改善循环；推行内部质量持续改善活动；主导改善问题，协助产出。

6.客户要求与投诉：日常客户质量信息对接，及客诉投诉信息经验库建立；

客户问题投诉快速反应机制的主导及处理；日常客情关系维持，客户拜访沟通；

客户质量成绩的收集分析、PDCA改善策划与落实；客户的呼声、特殊要求等信息传递及处理。

7.人才培育：部门各岗位人员的专业技能、价值观、观念思维的管理与引领；

岗位人才的培育与储备、竞升管理；专业技能的教育训练提升与鼓舞勉励。

8. 完成上级临时安排的其他工作。