1.工作经验：１年以上海外相关工作经验优先
2.业务能力：熟悉英语，精通人力资源六大模块基本理论与操作及人力资源管理工具、方法论，熟悉人力资源管理领域国内外发展趋势，了解统计学基础知识；
3.综合能力：口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力、团队领导能力、沟通能力、计划能力、决策能力、制度执行能力。
4.岗位职责：在综合部经理的指导下，负责岗位与编制管理、招聘管理、培训发展、人事管理等，负责开展薪酬绩效管理等工作。
5.说明：对符合招聘条件的人员，经用人部门综合评定后择优进入初次面试人员，开考比例不低于1:3。对不能进入初试的人员不再一一回复，敬请谅解。